Ano, také důležitá kapitola. Proč má mít úředník na Českých drahách plat 400tis/měs a přední herec např Národního divadla, taky vysokoškolsky vzdělaný a s bohatou traxí jen desetinu toho? Potom se nedivme, že málokterý podnikatel dosáhne výše příjmu jako mnohý úředník státní správy. Potom můžeme mluvit o rozvoji podnikání do aleluja, když mraky lidí bez starostí, snad jen koho potopit a přes koho se vyšplhat, hačáním na dobré židli, vydělá víc.
A podnikatelé přeci musí tuto republiku živit. Nebo ji snad uživí ti řečníci svými řečmi?

Ve státních a polostátních firmách kde má většinu stát,nemo-hou být vedoucí pracovníci placeni lépe,než je například mini-str.To neznamená,že by se mělo ministrovi na mzdě přidávat. Musí být vytvořeny mzdové směrnice,které budou zastropová-ny,aby se nemohli kamarádi mezi sebou finančně vylepšovat. Navíc je třeba státní firmy změnit z a.s.na národní podniky s jedním ředitelem odpovědným ministerstvu.Tím by se zrušila představenstva a dozorčí rady,které jsou složeny většinou z přeplácených neodborníků,jejichž jedinou kvalifikací je ta stra-nická příslušnost.Argumenty,že při menším finančním ohodno-cení by odborníci utekli do soukromého sektoru jsou liché.A pokud by někdo odešel,nahradí ho jiný.Ono totiž ani v soukromém sektoru nezejí vedoucí místa prázdnotou.

Jen pro doplnění.Samozřejmě stejně jako u státních firem musí být i ve státní správě celostátně platná mzdová směrnice.To znamená,že máli dnes například policejní ředitel PČR 70000kčměsíčně,je skandální,že stejný plat má například ředitel odboru na krajském úřadu.Není možné,aby se hoši mezi sebou odměňovali jak se jim líbí.Státní správu je třeba zeštíhlit až o 40% a na vedoucích místech snížit jejich odměňování.V době počítačů máme více úředníků na počet obyvatel,než jsme měli do roku 1989. Platí stejně jako u státních firem,není třeba se obávat,že lidé budou odcházet do soukromého podniku a pokud ano,nahradí je jiní.